Użytkownicy OpenStack: Potrzebujemy bardziej doświadczonego personelu

Paradoksalnie dla platformy przeznaczonej aby zautomatyzować wdrażanie usług w chmurze, główną przeszkodą na drodze do szerszego zastosowania OpenStack jest brak wykwalifikowanego personelu, mówców i uczestników na OpenStack Summit w Paryżu, powiedział w poniedziałek.

OpenStack, oprogramowanie open-source do tworzenia i zarządzania chmurami publicznymi i prywatnymi , zyskuje następujące po operatorach sieciowych, w tym Comcast i Time Warner Cable, i jest wykorzystywany przez platformy takie jak PayPal i Wells Fargo. Nawet producenci motoryzacyjni, tacy jak BMW, kopią opony.

Mimo że potrzeba niewielu pracowników do uruchomienia instalacji OpenStack, znalezienie personelu z umiejętnościami do jego zbudowania lub ustawienia jest trudne do znalezienia dla niektórych.

[Czytaj dalej: Najlepsze routery bezprzewodowe]

"To duży problem z OpenStack: muszę zatrudnić ludzi, aby to zbudować," powiedział Mark Muehl, starszy wiceprezes Comcast.

Niektóre firmy próbują zwiększyć liczbę kandydatów o niezbędne umiejętności, przesyłając niezbyt zawoalowaną wiadomość do instytucji akademickich, z którymi pracują.

"W przypadku braku formalnego programu, właśnie powiedzieliśmy Uniwersytetowi Południowej Kalifornii," Stop wysyłając stażystów oprogramowania, którzy nie mają doświadczenia OpenStack ", powiedział Guillaume Aubuchon, dyrektor ds. technologii DigitalFilm Tree, firmy z Los Angeles, która oferuje między innymi usługi przetwarzania wideo w chmurze. "Zatrudniamy tutaj", dodał.

Praca z instytucjami edukacyjnymi jest kluczowa również dla Intela, powiedział Ruchi Bhargava, właściciel firmy Hybrid Cloud Program Owner: "Gdziekolwiek mamy zespoły programistów, współpracujemy z uniwersytetami."

Ale ona chce rozpocząć proces edukacji OpenStack dużo wcześniej. "Poczynając od liceum, planujemy organizację hackathonów dla OpenStack" - powiedziała.

Brak formalnego szkolenia OpenStack na większości uniwersytetów oznacza, że ​​programiści często przyjeżdżają bez niezbędnej wiedzy, więc firmy przyjmują zrób-to-sam podejście do szkolenia.

Alterway, francuska firma zajmująca się hostingiem i chmurą, uważa, że ​​jest stosunkowo łatwa, ponieważ oferuje również szkolenia, powiedział Stéphane Vincent, dyrektor ds. innowacji w firmie. Jego firma też zatrudnia i szacuje, że tylko we Francji mogą być setki wolnych miejsc pracy dla osób z umiejętnościami OpenStack.

Inni, jak Mats Karlsson, wiceprezes architektury sieci i implementacji w firmie Ericsson, są bardziej laissez-faire w ich podejście do treningu: "Dobrym pomysłem jest dać nowym programistom dużo wolnego czasu na siedzenie i czytanie kodu OpenStack."

Jest to możliwe tylko dlatego, że OpenStack jest open source - coś, co daje inne zalety, według Linuksa Dyrektor wykonawczy fundacji Jim Zemlin. Oznacza to, że firmy mogą skupić wysiłki swoich programistów na kodzie, który jest dla nich niezbędny, ponownie wykorzystując kod opracowany gdzie indziej dla reszty, powiedział w prezentacji na temat zarządzania zewnętrznymi badaniami i rozwojem.

"Istnieje zbyt wiele programów do napisania dla każdego organizacja, aby napisać to na własną rękę ", powiedział. "Wiele firm przechodzi na swoistą zasadę rozwoju oprogramowania Pareto, w której 80 procent oprogramowania jest open source. Koncentrują się na rozwijaniu wyróżników "- powiedział.

Twórcom OpenStack zarzucono, że spędzają zbyt wiele czasu na opracowywaniu nowych funkcji, a nie na podstawowej stabilności, ale użytkownicy na scenie podczas OpenStack Summit chcieli jeszcze więcej funkcji, w tym obsługa tożsamości federacyjnej w publicznych i prywatnych chmurach, narzędzia upraszczające równoczesne uruchamianie tysięcy maszyn wirtualnych w środowiskach obliczeniowych o wysokiej wydajności oraz możliwość wykonywania aktualizacji bez przestojów dla klientów.

Z listą zadań do wykonania nawet jeśli więcej programistów gromadzi się w OpenStack, wydaje się, że przez jakiś czas będzie dużo pracy.