Firmy korzystające z aplikacji na żądanie proponują nowy model świadczeń dla pracowników

Grupy rzeczników pracowniczych, firmy oferujące usługi za pośrednictwem aplikacji, różnorodni eksperci ds. polityki i inwestorzy kapitału podwyższonego ryzyka proponują nowe model świadczeń pracowniczych, który będzie "przenośny" w stosunku do liczby miejsc pracy wykonywanych w nowej gospodarce na żądanie.

"Osoby samozatrudnione decydujące się na angażowanie się w elastyczną pracę mogą również napotkać nieprzewidziane zakłócenia pracy lub inne trudności bez zabezpieczenia i świadczenia, które mogą być zapewnione poprzez pełnoetatowe zatrudnienie ", sugerują dyrektorzy firm takich jak Lyft, Handy i Instacart w oświadczeniu zamieszczonym na stronie internetowej Medium.

Model na żądanie został reklamowany przez wiele startupów jako opcja, która pozwala pracownikom decydować się na pracę, kiedy chcą, i na wielu stanowiskach, ale krytykowano również, że firmy stosują ten model, aby uniknąć płacenia pracownikom różnych świadczeń, które mogliby wypłacić swoim pracownikom.

Korzystanie z usług niezależnych dostawców usług przez firmy najwyraźniej w ich podstawowej działalności doprowadziło do pozwów pracowników przeciwko wielu firmom typu app, w tym Uber, Lyft i Instacart, domagając się, aby pracownicy byli klasyfikowani jako pracownicy z dodatkowymi świadczeniami, a nie jako niezależni wykonawcy.

W zeszłym miesiącu Amazon.com został również pozwany przez kierowców dostarczających przesyłki w ramach proponowanego pozwu zbiorowego, w którym twierdzi, że firma błędnie klasyfikuje swoich pracowników Prime Now jako wykonawców, a nie jako pracowników o pełnych korzyściach.

"Wzywając niezależnych wykonawców pracowników znacznie redukuje koszty firm, w tym koszty związane z byciem pracodawcą, które mają zastosowanie do bardziej tradycyjnych firm w swoich sektorach ", wynika z raportu wydany w tym tygodniu przez National Employment Law Project.

W raporcie napisano również, że firmy oferujące elastyczność na żądanie twierdzą, że oferują pracownikom tylko teoretyczne, ponieważ pracownicy zarabiają mniej w każdym przypadku, jeśli pracują w okresach nierentownych. Przedsiębiorstwa mają tendencję do nagradzania tych, którzy stają się dostępnymi i karania tych, którzy tego nie robią.

Sygnatariusze oświadczenia, w tym przedstawiciele grup takich jak Związek Freelancerów, National Guestworker Alliance i R Street Institute, zaproponowali jako alternatywę "przenośny" model, który umożliwi pracownikom czerpanie korzyści i zabezpieczeń wraz z nimi w różnych scenariuszach pracy. Cytują szacunki, że aż 53 miliony Amerykanów obecnie pracuje na własny rachunek.

"Wszyscy pracownicy powinni mieć dostęp do podstawowego zestawu świadczeń bez względu na status zatrudnienia", zgodnie z oświadczeniem, które jednak nie zawierało szczegółów o tym, kto zapłaci za świadczenia.

Kwestie poruszone podnoszą ważną kwestię, kto powinien być odpowiedzialny za tworzenie i płacenie za nową sieć bezpieczeństwa - czy to podatnik, czy firmy, które teraz czerpią zyski z zatrudniania pracowników bez podstawowego ochrona, napisał Shannon Liss-Riordan, pełnomocnik w wielu głośnych procesach sądowych przeciwko firmom typu app, takim jak Uber i Lyft, w sprawie rzekomego błędnego klasyfikowania pracowników.

Zamiast tego, oświadczenie zaleca, aby różne zainteresowane strony zebrały się w celu przedyskutowania takich kwestii, jak: kto powinien wnosić wkład finansowy i ilościowy, rodzaj organizacji lub organizacji, które powinny zarządzać korzyściami i zabezpieczeniami, oraz rodzaj wymaganych działań legislacyjnych lub regulacyjnych r nowy model. Wyraził również swoje preferencje w rozwiązywaniu problemów poprzez opracowywanie polityki, a nie na drodze sądowej.

Opisując cel, jakim jest ochrona pracowników zaklasyfikowanych jako niezależni kontrahenci jako "godnych podziwu i ważnych", Liss-Riordan ostrzegł w e-mailu że "nie powinno to umniejszać obowiązków pracodawców wobec swoich pracowników zgodnie z naszym obecnym zestawem ustaw, ani stanowić usprawiedliwienia dla firm, aby uchylać się od obowiązujących przepisów w oparciu o nadzieję, że pewnego dnia zostanie utworzona nowa sieć bezpieczeństwa socjalnego."

Uber, Amazon i kilka innych znaczących firm z aplikacjami nie jest sygnatariuszami nowej propozycji dotyczącej "przenośnych" korzyści. Nie można było natychmiast skontaktować się z grupą o komentarz na temat nieobecności tych firm.

Nowa propozycja została wsparta na Twitterze przez senatora Marka Warnera, Demokratę z Wirginii, który popiera utworzenie nowej, trzeciej klasyfikacji na żądanie pracownicy. Warner w swoim tweecie z zadowoleniem przyjął konsensus z głównymi graczami w gospodarce na żądanie.