Fale robocze fala analitycznych aplikacji analitycznych

Workday rozszerza swój ruch do analityki dzięki serii specjalistycznych, predykcyjnych aplikacji zaprojektowanych, aby pomóc personelowi zajmującym się zarządzaniem zasobami ludzkimi i finansowymi w utrzymaniu najlepszych pracowników i dokładniejszych prognoz.

"Nowa kolejność jest przewidywaniem i rekomendacją", powiedział Dan Beck, wiceprezes ds. produktów technologicznych. Jeśli Netflix może zaproponować film, który powinieneś obejrzeć, Workday powinien być w stanie powiedzieć menedżerowi działu zasobów ludzkich, który z najlepszych wykonawców jest narażony na ryzyko opuszczenia firmy, i zasugerować opcje ich utrzymania, dodał Beck.

Aplikacje Insight są w oparciu częściowo o technologię Workday uzyskaną dzięki zakupowi analitycznego startera analitycznego zidentyfikowanego wcześniej w tym roku.

[Czytaj dalej: Twój nowy komputer potrzebuje tych 15 bezpłatnych, doskonałych programów]

Będą wykorzystywać zarówno historyczne dane z Workday, jak i trzecie. partyjne zestawy danych, a jednocześnie zintegrowane z podstawowymi modułami finansowymi i zasobami ludzkimi Workday. Oznacza to, że nie będzie potrzeby posiadania osobnej hurtowni danych.

Technologia uczenia maszynowego pod maską aplikacji oznacza, że ​​z biegiem czasu będą oni coraz mądrzejsi, ponieważ dostosowują się do wzorców użytkowania i przyjmują więcej danych, powiedział Beck.

Workday dostosowuje aplikacje pod kątem wielu typów użytkowników końcowych poprzez taksonomię, która obejmuje setki tytułów stanowisk w ponad 20 branżach.

Ceny i opakowania aplikacji Insight zostaną ogłoszone w przyszłym roku. Pierwsze wydania będą koncentrować się na ryzyku zatrzymania pracowników, zalecanych ścieżkach kariery, finansowych kartach wyników i innych obszarach.

Nowe produkty mogą pomóc Workday wykupić bardziej prestiżowe oferty dla swojego oprogramowania, takie jak globalna umowa z Rolls-Royce ogłosiła to tydzień. Workday robi zakupy w dużych przedsiębiorstwach, które zwykle wybierały produkty z takich firm jak Oracle i SAP.

Według firmy SAP i SuccessFactors, Jarreta Pazahanicka, firmy rozważające przeniesienie do Workday rozważają kilka ważnych kwestii

"W ciągu ostatnich dwóch kwartałów kilku bardzo dużych klientów SAP HCM osiągnęło chęć zdobycia wiedzy na temat [SuccessFactors] firmy SAP w porównaniu do Workday, ponieważ podjęli już decyzję o odejściu od lokalnej technologii HR", powiedział za pośrednictwem poczty elektronicznej . "Moja rada dla klientów polega na tym, aby spędzać czas z góry, aby znaleźć sprzedawcę, który odpowiada ich wymaganiom biznesowym, [uzyskać] scenariuszowe wersje demonstracyjne, aby zobaczyć funkcjonowanie obu dostawców i nie polegać na prezentacjach Powerpoint."

"SuccessFactors Employee Central poczynił ogromne postępy w ciągu ostatnich 18 miesięcy, ale wciąż grają nadrabianie zaległości do Workday, opowiadając swoją historię" - dodał. "Dopóki to się nie poprawi, nadal będziemy obserwować wysokie straty klientów SAP HCM"